Bruh , nao ta enviando e agora ?

a medida que as eras organizacionais vão se desenvolvendo pelo contexto socioeconômico, as esferas relacionadas às administração de pessoas e gestão de indivíduos também adquirem determinada expansão.

assim, iniciamos com a  era da industrialização clássica,  ocorrente entre os anos de 1900 e 1950, na qual temos uma centralização do poder e as pessoas ainda são tidas como "recursos de operação", com o homem sendo considerado o apêndice da máquina. assim, temos um defasado e precário modelo de departamento pessoal.

na  era da industrialização neoclássica,  vigente por volta de 1950 a 1990, temos um abalo social, ocasionado após a segunda guerra mundial, assim, o velho modelo centralizador e burocrático torna-se inflexível e insensato. torna-se necessário a instauração de um  modelo de recursos humanos,  vendo os indivíduos como recursos vivos e inteligentes, não mais como mero fator inerte de produção.

por fim, temos a  era da informação,  iniciando a parte de 1990, com o surgimento da globalização da economia. neste período o capital deixa de ser o objetivo central, dando espaço à inteligência e conhecimento, aplicando o  modelo de gestão de pessoas.